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销售和选择行动的归属条件

2012年计划

Le Conseil d’administration d’Air Liquide, lors de sa réunion du 27 septembre 2012, a arrêté l’ensemble des plans d’attribution d’options et d’Attribution conditionnelle d’actions aux salariés (ACAS) pour 2012 qui visent, au-delà de l’intéressement et de la participation, à associer davantage les collaborateurs à la performance de l’entreprise.

作为一名干部,我们将制定一项政策,以扩大企业的归属,这是一个不知名的企业,著名的发明家和其他人,创新家。“行动定义”获得了“归属条件计划-行动-ACAS-牛角面包目标化基金”的第二部分,第二部分,第二部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分,第三部分。

《法律顾问程序》规定了社会责任的归属和行动方案,并规定了2012年社会责任委员会的成员和主管人员的10年计划和执行计划。本公司拥有88 000和5万个行动方案,是本公司的最佳执行方案,也是本公司的最佳执行方案。

Les options attribuées ne pourront être levées que si certainesconditions de performance,comme en 2011,sont atteintes par la Société。2012年工作计划中,所有员工都有权选择自己的工作:

  • pour partie du taux de réalisation d’un objectif, fixé par le Conseil, de croissance du bénéfice net non dilué par action du Groupe hors effet de change et éléments exceptionnels (BNPA récurrent) de l’exercice 2014 par rapport au BNPA récurrent de l’exercice 2011 ; et
  • pour partie d’un objectif de rendement pour l’actionnaire, fixé par le Conseil, défini comme la croissance moyenne annualisée d’un placement en actions Air Liquide sur les exercices 2012, 2013 et 2014.

贴花工艺条件générale方向你的记忆是什么执行委员会,100%的期权属性,以及1500个期权,50%的期权属性。

Par ailleurs, unecondition de présencedans le Groupe au moment de la levée des options est également définie comme en 2011.

Pour les mandataires sociaux, il est rappelé que le nombre total d’options consenties chaque année ne peut donner droit à un nombre d’actions excédant :

  • 法国社会管理协会,资本金的0.1%。(2%资本金的2%。);
  • 为了满足社会个体的需要,我们必须满足环境的多重要求,以确保每年都能获得最大限度的发展,并为国际财务报告准则的制定提供合理的选择。

Enfin, les dirigeants mandataires sociaux sont soumis à une obligation de conservation d’une quantité définie minimale d’actions issues de chaque levée d’options, selon la même règle en vigueur depuis 2007 décrite dans le Document de Référence de la Société, et de restrictions d’exercice des stocks options aux périodes de publication des comptes, dans le respect des recommandations du Code de gouvernement d’entreprise AFEP-MEDEF.

Les pratiques de gouvernance de la Société et l’ensemble des éléments constituant la rémunération des dirigeants sont détaillés dans le Document de Référence 2011 du groupe Air Liquide.