Groupe
OuvertPrésentation
OuvertNotreMétier，NosActivités
OuvertNotre stratégie
OuvertInnovation
Ouvertrecherche＆développement.
OuvertMarchés.Globaux & Technologies
OuvertDéveloppement durable
OuvertÉthique
OuvertAccès rapides
Industrie
OuvertMarchés.
OuvertApplications
OuvertSanté
Ouvertrecherche＆développement.
OuvertPathologies
OuvertLes défis de santé publique
OuvertÉlectronique
OuvertIngénierie＆施工
Ouvert科学与NouvellesÉnergies
Ouvert大奖
OuvertnouvellesÉnergies
Ouvert
报酬
Valoriser la performance
Nos principes de rémunération
Pour attirer et retenir les meilleurs talents, nous proposons un salaire de base légèrement au-dessus du marché, auquel viennent se greffer des avantages bien supérieurs au marché. Cette combinaison nous permet d’offrir un package global très attractif aux talents dont nous avons besoin.
Poin Cela，NousDéfinissons联合国Salaire de BaseCalculéàPartird'分析DeMarchéFiablesetIndépendantess，RéaliséesSurdesPostesàrestandabilitéssimilairesouéquivalentesdantans Chaque Pays。
Nous ajustons les budgets salariaux en fonction des décisions prises par la direction locale, puis nous adaptons le salaire de base selon les performances de chacun et l'évolution du marché.
Enfin, nous révisons régulièrement la structure de nos avantages pour rester compétitifs.
Nos avantages
Très compétitifs, nos avantages peuvent inclure :
- 联合国plan d’assurance maladie, un plan d’épargne retraiteet d'autres计划spéciqueslocaux
- 联合国IntéressementàCristterme ou Unerémunération变量。Définies，CES MinesSontGénéralementTappluéesen Fonction des Performents Globales du Groupe，DesRésultatsde L'EntitéLogaleet des dess dess Dessuelles。Notre Objectif：Promouvoir LaCoopérationetintéresserles collaborateursauxRésultatsdu Groupe
- 联合国Intéressementsur le long terme，通过Par Exemple des选项de Souscription（L'Éligibilitéàcespstuiteétantdéfinieau niveau du groupe）
- la参与AuxBénéfices.。CetteMéthodedeRémunération，默尼斯朱Dans Certiains Pays，Snovitetiesàl'Initiativede laSociétéou en enRéponseaux exigences de laLégislation欧杜马什尔本地
- desactions Air LiquideQu'il Est DestD'Crubérir通过Les Augmentations DeCapitalRéservées奥克斯索索索辛索索（ACRS）。Fin 2016, 2,4 % du capital d'Air Liquide est détenu par ses employés actuels ou retraités, dont 1,5 % correspondant (au sens de l’article L. 225-102 du Code de commerce) aux titres souscrits par les salariés dans le cadre des augmentations de capital qui leur sont réservés ou détenus dans le cadre de la gestion collective
- 联合国environnement de travail sainqui garantit le bien-être de l’ensemble de nos collaborateurs
- des机会d'évolutiondecarrièrequi permettent à nos collaborateurs de développer leurs compétences et de changer de poste tous les trois à cinq ans en fonction de leur performance et de leur mobilité
- dessolutions au service de l’équilibre vie professionnelle - vie personnellequi varient selon les pays (crèche, etc.)