Apprendre et évoluer

Vers une « organisation apprenante »

Air Liquide a pour ambition de devenir une « organisation apprenante », dans laquelle les collaborateurs créent, acquièrent et échangent des connaissances en permanence. L’objectif est de faciliter l'adaptabilité et l'efficacité de l’entreprise et de lui permettre de mieux servir ses clients et la société en général.

Des programmes de développement globaux

L’Université Air Liquide propose quatre types de programmes globaux :

• intégration des nouveaux collaborateurs
• management et leadership
• fondamentaux dans des domaines stratégiques
• ventes et autres programmes ciblés répondant à des besoins business

Ces programmes sont dispensés dans le monde entier et dans tous les secteurs d'activité du Groupe. Pour compléter cette offre, les branches d’activité et les directions de l’entreprise ont également élaboré, avec le soutien de l’Université Air Liquide, des programmes autour de compétences techniques ou fonctionnelles spécifiques.

La création de réseaux

Au centre de « l’organisation apprenante », l'Université Air Liquide vise à promouvoir nos valeurs d'innovation, d'ouverture, de performance et de diversité au sein du Groupe, ainsi qu’à faciliter la création de réseaux entre les collaborateurs. Son objectif est que la culture Air Liquide et la compréhension de ses priorités stratégiques soient partagées par tous.

De nouvelles approches pédagogiques sont intégrées afin que le Groupe reste connecté aux tendances et aux attentes du XXIe siècle.

D’indispensables programmes de management et de leadership

Nos programmes couvrent l'intégralité des situations de management moderne, favorisant ainsi la diffusion d’un langage commun à l’échelle de l’entreprise. Ces programmes aident les managers à comprendre l’univers de plus en plus volatile et complexe qui les entourent et permettent au Groupe de posséder les compétences requises pour conserver sa position de leader sur le long terme.