Diversité

égalitéemmmes-hommes

L'Indexégalitéemmmes hommes est9.9./100倒L'Air Liquide S.A.EN 2020，Zhiancultion Relativement Aux DeuxAnnéesPrécédentes（98/100 ZH 2019 ET 82/100 EN 2018）。

L'Index SeDécomoseDeLaManièreSuivante：

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
• L'ÉcartdeRépartitionsdes促销活动Entre Les Femmes et Les Hommes：15/15
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• LaParitéParmiLes 10 PlusHautesRémunérations：10/10

Le résultat de l'index est le fruit d’une politique constante en matière de rémunération. Il nous incite à poursuivre et accroître notre politique en matière d'équité salariale. La politique salariale d’Air Liquide repose sur 3 critères : la performance, les responsabilités dans le poste occupé et les marchés externes des rémunérations. Elle ne repose pas sur le genre.