éthique

• 联合国Comitééthique, rassemblant les différentes fonctions globales d’Air Liquide (les Directions Ressources Humaines, Juridique, Contrôle Général, Développement Durable…) et des représentants des Opérations, valide les orientations du programme et les actions prioritaires et peut, si nécessaire, faire des recommandations de sanctions post-déviation
• la divent ducontrólegénéral, en charge de l’Éthique, rapporte directement à l’un des Directeurs Généraux Adjoints du Groupe
• un Délégué Éthiqueest chargé d’apporter conseil et assistance aux entités dans la mise en oeuvre du programme éthique ainsi que dans le traitement des fraudes et déviations. Il propose également des enrichissements au programme éthique en intégrant les enjeux stratégiques, les bonnes pratiques, les nouveautés réglementaires et les plans d’action annuels. Il s’appuie sur un réseau de plus de cinquante correspondants éthiques présents dans chaque zone géographique et branche d’activité du Groupe

Des Codes De ConduiteDépovicés本地QuiIntègrentLesConceptsClésDéfinisAU纳沃纳集团Dans Le Advess desRéglementationsLinees。

Les codes de conduite locaux des collaborateurs sont disponibles en plus de 20 langues

Des Codes de ConduiteSpécifiquessontdestinésàlightercertize概念clésdu code de conduite。Ils SontPartagésetdiffusésdansle groupe avec note：

• un守则签署反腐败
• 联合国典范De Conduite Droit de laConcurenctdéclinéParGrandeGéographie
• 联合国典范De Conduite ProtectionNumérique
• unCode de Conduite Fournisseurs

Un module d’e-learning est consacré au Code de conduite des salariés pour expliquer la démarche éthique du Groupe et illustrer les concepts clés par des mises en situation. Ce module est obligatoire et doit être suivi par l’ensemble des salariés tous les ans.

Le Groupe dispose dans l’ensemble de ses entités d’un système d’alerte éthique (« whistleblowing »), permettant à chaque salarié de signaler de manière confidentielle auprès d’un prestataire extérieur indépendant une déviation par rapport au Code de conduite de son entité. Le collaborateur peut faire ce signalement dans sa propre langue par téléphone ou sur le site Internet dédié du prestataire.

Le普林西比de l 'absence de制裁或者序de rétorsion pour tout salarié qui remonte une alerte de bonne foi est garanti par le Groupe et réaffirmé dans le Code de conduite.

Ce système est une alternative au processus habituel de signalement d’incidents au sein des entités : à travers les managers et les équipes des Ressources Humaines. Il permet d’accélérer le traitement des alertes reçues, et ainsi de minimiser leur impact potentiel sur les personnes et l’organisation.

伦理一欧葛环境300警报2019年，url'nanée70％concernaient des sujets relatifs aux ressources humaines. Environ1/4DES警报DonnentLieuàsds行动纠正ou des制裁。