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Attribution conditionnelle d’actions aux salariés et d’options

Plans 2010

Le Conseil d’administration d’Air Liquide, lors de sa réunion du 28 juin 2010, a arrêté l’ensemble des plans d’attribution d’options et d’Attribution conditionnelle d’actions aux salariés (ACAS) pour 2010, visant, au-delà de l’intéressement et de la participation dont les dispositifs ont été accrus cette année, à associer davantage les collaborateurs à la performance de l’entreprise.

丹麦行政长官,2010年社会责任归属和社会责任条例。

88 000个选项用于描述财产分配行动,5万个选项用于皮埃尔·杜福尔。行使价格83欧元。

我们的选择吸引了更多的董事,使他们能够在一定的条件下为社会服务。2010年工作计划总选项:

  • 为实现目标而进行的改革的一方、协商的一方、福利网的一方、不可稀释的行动的一方(BNPA récurrent)de l'exercice 2012 par reports au BNPA récurrent de l'exercice 2009;为实现目标而进行的改革的一方(BNPA récurrent)de l'exercice 2012 par reports au BNPA récurrent de l'exercice 2009;
  • 在2010年、2011年和2012年的实践中,为行动方案的执行制定一个目标,并为其制定一个计划。

Les mêmes conditions de performance s’appliquent aux membres du Comité exécutif du Groupe et à tout bénéficiaire de plus de 1500 options, à hauteur de 50 % du nombre d’options qui leur sont attribuées au delà de ce seuil.

“行动定义”获得了计划的归属条件和行动–ACAS-(不要排除执行委员会和国家指导委员会的成员)对牛角面包的目标进行重新定位的权利,2011年银行同业拆借利率和2009年银行同业拆借利率。

这是一个关于所有选择权的说唱,并同意董事和社会团体采取行动:

  • pour l’ensemble des mandataires sociaux, 0,1 % du capital dans le cadre de l’enveloppe autorisée pour 3 ans par l’Assemblée générale des actionnaires (à ce jour : enveloppe de 2 % du capital) ;
  • pour chaque mandataire social individuellement, un multiple déterminé de la part fixe de sa rémunération qui correspond à environ une fois le montant de la rémunération annuelle brute maximale du dirigeant, les options étant valorisées selon la norme IFRS.

Enfin, cette attribution aux dirigeants mandataires sociaux est également assortie d’obligations de conservation d’une quantité définie minimale d’actions issues de chaque levée d’options, selon la règle en vigueur depuis 2007 décrite dans le Document de Référence de la Société, et de restrictions d’exercice des stocks options aux périodes de publication des comptes, dans le respect des recommandations du Code de gouvernement d’entreprise AFEP-MEDEF

Les pratiques de gouvernance de la Société et l’ensemble des éléments constituant la rémunération des dirigeants sont détaillés dans le Document de Référence 2009 du groupe Air Liquide.