留住计划

长度

该计划的期限为10年，其中包括4年的等待期，在此期间股票期权不能行使。

行使价格

行权价为97欧元(相当于董事会会议召开前20个交易日中液化空气股份开盘价的平均值，取四舍五入至最接近的欧元)。

工作表现条件/继续受雇条件

分配的股票期权只有在公司满足一定条件时才能行使性能条件。

根据薪酬委员会的建议，董事会决定，从现在起，这些业绩条件将适用于所有授予的期权的所有股票期权的受益人(执行管理层成员、执行委员会成员和任何其他受益人)。

此外，为了满足公司一些股东的期望，必威体育网址视讯平台董事会决定改变与之前计划相比的业绩条件，以便在股东总回报标准中加入相对比较的因素。因此，2014年计划授予的股票期权总数中可行使的股票期权数量将取决于:

• (i) 65%的期权授予,在实现客观的速度设置由董事会,增长集团未稀释的每股净收益扣除外汇的影响和特殊项目(重复EPS) 2016年财政年度相比重复2013财年每股收益;和
• (ii)就35%已授予的期权而言，
• 对于第(ii)段所述的50%期权:关于董事会设定的有关股东总回报的目标，定义为2014、2015和2016财年对液化空气股份的投资的平均年增长率(“AL TSR”);
• 对于第(ii)段所述50%期权:投资液化空气股份、再投资股息的股东总回报——来源:彭博社(“B TSR”)，与由以下因素组成的参考指数相比:
• 其中一半是CAC 40指数、股息再投资(来源:彭博社)和
• 其中一半是工业气体公司的总股东回报(液化空气、林德、普莱克斯和空气产品公司的平均值)，用于股息再投资(来源:彭博社)。

希望这个选择的结果,首先,考虑请求由国际投资者,谁通常表现敏感与行业平均水平相比,其次考虑到法国股东集团的资本的比例(55%),对他们来说,CAC 40指数仍然是一个自然的参考,演示的相关性必威体育app链接研究。必威体育网址视讯平台

综上所述，适用的性能条件如下:

百分比	65%	35%
目的	不包括外汇影响和特殊项目的每股净收益增长 2016年和2013年	50% 2014/2015/2016年股东总收益	50% 股东总回报 与基准 CAC 40 - - -一流的同行 2014/2015/2016
成就	如果目标实现了，从0%到100%	低的目标 0%	高目标 100%

至于每股收益在美国，增长目标的设定考虑了经济环境、历史增长和集团的中期雄心。与2013年的计划相比没有变化。从目标集来看，如果每股收益增长率为零，则拨款会直线下降，而不会拨款。
为便于参考，在过去三年里，我们的目标与提交董事会的综合年度预算所显示的每股收益增长率非常接近。

关于股东总回报定义为平均年增长率投资法国液化空气股份(AL TSR)的目标与过去的表现一致。与2013年的计划相比没有变化。从设定的目标来看，拨款呈直线下降，下降到一个较低的限度，这个限度仍然明显高于资本回报率。

就股东从一间公司获得的总回报投资液化空气股份-资料来源:彭博社(B TSR)与CAC 40指数和该行业相比，目标中位数是基于接近两项指数平均值的表现。

为每项业绩条件所订定的目标，会在董事会会议结束时公布，在通过有关财政年度的财务报表时，决定业绩条件的达致率。达成的结果和授予的股票期权/股份的百分比也要传达。

此外,本集团继续聘用的条件股票期权的行使时间也被定义为2013年的情况。

受益人

执行官受益者

100000个股票期权57,000股可认购股份2014年的计划，这是不变相比，2013年的数字的范围内分别授予班诺特·波捷和皮埃尔·杜福尔;这代表在股本总额0.05％。

对于执行官员来说，应该注意的是，2014年授予的期权总数可能不能授予超过以下数量的股份:

• 所有执行董事合计为股本的0.1%(2013年5月7日的年度股东大会规定，在38个月的时间内，具体授予执行董事的款项不得超过股本的0.3%);必威体育网址视讯平台
• 对于每位执行董事而言，根据根据国际财务报告准则对股票期权的估值，其大致相当于执行董事在同一财政年度的最高年度薪酬总额。

此外，董事会还规定，执行董事有义务保留规定的最低数量的股票，直至其职责结束，这些股票是由每次行使股票期权产生的，相当于收购时资本收益的50%。此外，执行干事也有义务持有若干股，其数额相当于董事长和首席执行官固定年度薪酬总额的两倍，以及高级执行副总裁固定年度薪酬总额的两倍。在2014年9月22日的会议上，董事会记录到，在2014年7月1日，每位执行董事都遵守了该持有义务。

公司的公司治理实践和行政人员薪酬的所有组成部分已在法国液化空气集团2013年的参考文件中详细列出。

其他受益人

董事会决定扩大股票期权受益人的数量，从727人增加到849人。

2014年有条件授予Emplo股份计划

有条件地向员工发放股份是在计划的范围内进行的，计划的条款如下:

长度

法国方案:行权期为3年，之后是2年的持有期;

世界计划:保留4年的行权期，不承担任何持有义务。

工作表现条件/继续受雇条件

对于这两个计划，董事会readopted增长的标准中反复出现过3个财政年度计算EPS，和直线的基础上降低，等同于股票期权定义（见上文）。这一业绩条件适用于奖励给员工的所有有限售条件股份。因此，这将最终背心谁是有条件股份奖励的受益者职工股数 - ACAS - 计划将取决于董事会的增长目标的实现率，就经常性EPS为财政2016年相比于经常性EPS为2013财政年度。

该计划还规定了继续就业的条件，必须在归属期结束时满足这一条件。

受益人

董事会决定不将公司的任何执行官员或执行委员会的任何成员列入2014年有条件向员工授予股份的Pl的受益人名单。它确认，如果某天这样的奖励似乎是适当的，如果适用，它将在一项计划的范围内作出，该计划规定了3年的归属期，业绩条件也包括3年的期限，与关于股票期权的规定相同。

决定扩大有条件股份奖励的受益人人数，从1 077人增加到1 248人。