定制你的职业
流动，获得技术专长
内部流动性:职业发展的基石
内部人员流动，无论是工作职能的转变还是工作地域的转移，都是液化空气公司长期以来的人才管理实践。它为积极工作的员工提供了广泛的可能性，并确保每个人都能从每个人才带来的多样性中获益。它还在集团内部建立了非常强大和持久的网络。
这种发展方法创造了适合每个人的独特职业道路。
以下是一些精选的客户感言，以说明在液化空气公司的职业流动性和生活:
培养专业技术
特别注意培养长期的技术专长。专业知识对于能够通过创新的解决方案预测客户的需求和业务目标至关重要。我们的技术人员受益于一个称为技术社区领袖(TCL)的程序。
TCL自2002年成立以来，为液化空气的优秀技术人才提供了结构化而灵活的职业发展道路，为他们提供认可、奖励和影响力。这意味着专家可以在他们选择的领域充分发展。
技术社区带头人分为6个主要级别:地方一级专家、地方二级专家、国际专家、国际高级专家、研究员和高级研究员。每个级别都是职责、影响范围和认可方面的一个进展。
网络生活
最重要的是，TCL是一个专家网络，促进和维持液化空气今天和未来成功的关键技术技能。这个网络的成员一起:
- 发展必要的知识和技能，以充分发挥他们的潜力
- 与其他技术领袖建立联系，进行创新、合作和分享知识
- 为他们的专业知识获得更多的认可，并通过水平不断进步
