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性能驱动程序
多元化是液化空气公司业务的核心。我们的解决方案服务于从航空到家庭医疗，从化学到食品加工，电子等领域的众多客户。要成为行业的领导者，液化空气必须反映出我们在客户和患者身上看到的多样性。
谈论人才，主要多样性地区是国籍，教育背景和性别。这种多样性是创造力和动态的来源，这导致更好的性能。它有助于我们对我们市场的复杂挑战作出反应，它引发了创新，这有助于为客户，合作伙伴和社会创造价值。
这一对多样性的承诺反映在我们的人才管理实践中，从职业发展的所有阶段选择。
“性别多样性是价值和竞争优势的来源，还有其他形式的多样性，如国籍、年龄、教育背景。这种多样性使我们成为一家更强大、更成功的公司。”
Benoîtpotier，空气液化董事长和首席执行官
女性男性平等指数是99/100为了L'Air Liquide S.A.2020年比往年(2019年98/100,2018年82/100)有所增加。
索引的结果是动态策略的结果。它鼓励集团继续并增加其薪酬股权政策。Air Liquide的薪资政策基于三个标准：绩效，持有的职责和薪酬的外部市场。它不是基于性别。
