员工
好处
有益的性能
我们的总薪酬原则
为了吸引和留住顶尖人才，我们提供略高于市场水平的基本工资，以及远高于市场水平的福利待遇。总之，我们相信，这构成了一个极具竞争力的薪酬总额，旨在吸引和留住集团所需的人才。
为此，我们:
- 通过可靠和独立的市场基准建立基本工资在每个行动国家内承担同等或类似的责任
- 调整工资预算根据当地各管理团队的规定，根据个人绩效和市场动态进行基本工资的调整
- 检讨我们的福利架构以确保我们保持竞争力
我们的福利
我们的福利待遇极具竞争力，可能包括:
- 医疗、退休和其他福利计划这是特定国家的
- 短期激励，或可变薪酬，以奖励当地的表现。这些奖励通常根据集团的整体业绩、当地实体的业绩和个人的业绩来奖励。我们的目标是奖励集体和个人的表现，从而促进合作和对全球成果的主人翁意识
- 长期激励比如股票期权。这些选项的资格在Group级别进行管理
- 利润分享是某些国家采用的一种薪酬方法，由公司的主动行动或遵循当地市场或法律要求而产生
- 法国液化空气公司股票，其所有权可通过员工股票购买计划(ESPPs)提供。截至2016年底，液化空气公司2.4%的资本由过去和现在的员工持有，其中1.5%(在法国商法典第L. 225-102条的含义内)对应于员工在员工准备金增资操作期间认购的股份或通过共同基金持有的股份
- 一个积极的工作环境支持我们所有员工的福利
- 个人发展机会为我们的员工培养他们的技能和能力(此外，我们希望我们的员工每3 - 5年更换工作，根据表现和流动性)
- 照顾孩子的选择根据国家