留住计划

长度

该计划的期限为10年，其中包括4年的等待期，在此期间股票期权不能行使。

行使价格

行权价为102欧元(相当于在董事会会议召开前的20个交易日中，液化空气公司股票开盘价的平均值，四舍五入至最近的欧元)。

工作表现条件/继续受雇条件

分配的股票期权只有在公司满足一定的业绩条件时才能行使。这些性能条件和2012年被收养的一模一样。因此，2013年计划授予的股票期权总数中可行使的股票期权数量将取决于:

• 董事会设定的2015财年集团未稀释每股净收益(不包括外汇影响和特殊项目(经常性每股收益))与2012财年经常性每股收益增长目标的实现率为65%;和
• 董事会设定的目标复合年增长率为35%，该目标定义为2013、2014和2015财年TSR的平均年增长率。

类的成员适用于这些性能条件行政管理和执行委员会成员获得授予他们的100%的股票期权，而超过1500个期权的任何其他受益人则获得分配给他们的超过限额的期权数量的50%。

至于每股收益，增长目标的设定考虑了经济环境、历史增长和集团的中期雄心。从目标集来看，如果每股收益增长率为零，则拨款会直线下降，而不会拨款。

为便于参考，在过去三年里，我们的目标与提交董事会的综合年度预算所显示的每股收益增长率非常接近。

至于股东总回报(TSR)，目标设定与过去的业绩一致。从目标集开始，拨款呈直线下降，下降到一个下限，这个下限仍然明显高于CAC 40指数的股东总回报(2009-2012年期间平均每年1.6%的股息再投资)。资料来源:彭博社。联委会已要求薪酬委员会研究今后改变这一标准的可能性，在其中列入一项有待确定的比较分析。委员会在这一点上的建议将在董事会会议上讨论，然后根据2014年的股票期权计划授予。

已决定，为每项业绩条件所定的指标将事后在董事会会议结束时公布，在通过有关财政年度的财务报表时决定业绩条件的实现率。达成的结果和授予的股票期权/股份的百分比也要传达。

此外,在集团内继续受雇的情况股票期权的行使时间也被定义为2012年的情况。

受益人

执行官

在2013年计划范围内，分别授予博天和皮埃尔杜福尔10万份股票认购期权和5.7万份股票认购期权;伯努瓦•博天(Benoit Potier)的期权数量6年来首次增加，皮埃尔•杜福尔(Pierre Dufour) 4年来首次增加;这占总股本的0.05%。

对于执行官员而言，应注意，2013年授予的期权总数可能不能授予超过以下数量的股份:

• 所有执行董事合计为股本的0.1%(2013年5月7日的年度股东大会规定，在38个月的时间内，具体授予执行董事的款项不得超过股本的0.3%);必威体育网址视讯平台
• 对于每位执行董事而言，根据根据国际财务报告准则对股票期权的估值，其大致相当于执行董事在同一财政年度的最高年度薪酬总额。

此外，董事会还规定，执行董事有义务保留规定的最低数量的股票，直至其职责结束，这些股票是由每次行使股票期权产生的，相当于收购时资本收益的50%。此外，执行干事也有义务持有若干股，其数额相当于董事长和首席执行官固定年度薪酬总额的两倍，以及高级执行副总裁固定年度薪酬总额的两倍。在2013年9月26日的会议上，董事会记录到，2013年7月1日，每位执行董事都遵守了该持有义务。

公司的公司治理实践和行政人员薪酬的所有组成部分已在法国液化空气集团2012年的参考文件中详细列出。

其他受益人

董事会决定扩大股票期权的受益人，从672人增加到727人。

2013年有条件向员工发放股份计划

有条件地向员工发放股份是在计划的范围内进行的，计划的条款如下:

长度

法国计划:行权期延长至3年，随后是2年的持有期;

世界计划:保留4年的行权期，不承担任何持有义务。

工作表现条件/继续受雇条件

对于这两个计划，联委会都采用了现在3个财政年期间计算的经常性每股收益增长标准，该标准直线下降，与股票期权所界定的相同(见上文)。这性能条件适用于所有授予员工的有条件股份。因此,股票的数量应当为员工最后背心的受益者条件分享奖——留住计划将取决于实现增长目标,设置由董事会,对重复出现,每股盈余为2015财政年度相比2012年的每股收益。

该计划还规定了a继续受雇条件必须在归属期届满时满足的。

受益人

董事会决定不将公司的任何执行官员或执行委员会的任何成员列入2013年有条件向员工授予股份的Pl的受益人名单。它确认，如果某天这样的奖励似乎是适当的，如果适用，它将在一项计划的范围内作出，该计划规定了3年的归属期，业绩条件也包括3年的期限，与关于股票期权的规定相同。

决定扩大有条件股份奖励的受益人人数，使其从1 022人增加到1 077人。