关于执行干事薪酬的资料

2013年财政年度

董事会确定了Benoît Potier和Pierre Dufour 2013年固定薪酬的数额和确定可变薪酬的适用原则。

决定2012年7月1日起生效的固定薪酬数额不变:

在加州的千欧元	博	皮埃尔·杜福尔
固定薪酬1	1，100	635

¹对皮埃尔·杜福尔来说，报告的数额包括根据其雇佣合同应支付的报酬

董事会获悉，Pierre Dufour将于2013年以实物福利的形式从集团子公司获得总计25万欧元的住房补贴。2012年12月，该公司停止为皮埃尔·杜福尔提供住宿。

董事会决定可变薪酬2013年将继续如此基于财务标准即每股收益(不包括外汇影响和例外项目)的增加，以及公司的税后资本回报率(ROCE)。除此之外，还会有个人目标与逐步实施以市场为中心的组织，保持财务平衡，追求企业社会和环境责任政策，特别是在安全和人力资源开发方面。

权重公式2012年7月1日起生效的构成变动薪酬的各组成部分及变动薪酬相对于固定薪酬的最高比例保持不变:

	博	皮埃尔·杜福尔
最高可变薪酬(以固定薪酬的百分比表示)	170%	130％

Benoît Potier和皮埃尔•杜福尔(Pierre Dufour)只要担任行政职务，就不会因其作为董事的职责而获得董事费。

中期报酬

根据提交下届年度股东大会批准的2012财年财务报表，董事会记录必威体育网址视讯平台性能条件的实现时定义的股票期权6月28日的计划2010和ACAS计划为有条件授予员工股份10月14日2011得到满足。因此，所有根据2010年股票期权计划授予Benoît博天、皮埃尔·杜福尔和执行委员会成员的股票期权都可以行使。同样，2011年ACAS计划的受益人(不包括执行管理层和执行委员会成员)最终获得的股份比例等于100%。

允许授予的股票公司的执行官,这提出了更新的授权范围内提交年度股东会议于2013年5月7日,将使其可能的各种薪酬工具符合集团的薪酬政策。必威体育网址视讯平台

股票所有权的义务

值得注意的是，在2008年2月，董事会制定了一项内部规则，强制执行董事和高管义务持有大量的股票相当于董事长和首席执行官年度固定薪酬毛额的两倍，以及高级执行副总裁年度固定薪酬毛额的两倍。董事会注意到，董事长、首席执行官和高级执行副总裁在2013年1月1日持有的股票的估值高于要求的数额，并得出结论，股票所有权义务在很大程度上受到了每位高管的尊重。

人寿保险

根据受监管的协议程序，董事会授权为Benoît Potier和Pierre Dufour实施集体人寿保险计划。在此之前，高级管理人员和行政人员的确定缴款计划已部分关闭，他们不再从中受益。为了更好的管理，2013年的捐款将被支付到这个已经建立的方案中，费用由公司保持不变。

这些协议将在2013年5月7日的年度股东大会上以一项针对每位高管的具体决议进行表决。必威体育网址视讯平台