高管的薪酬信息

2014年财政年度

董事会确定的固定薪酬和适用的原则确定的可变薪酬和皮埃尔博杜福尔为2014。

固定薪酬

这是决定的固定薪酬将如下:

在成千上万的欧元	博	皮埃尔·杜福尔
固定的部分1	1100年 (不变)	650年 (+ 2.4%)

¹皮埃尔·杜福尔,包括固定薪酬金额作为德国子公司的董事总经理(液化空气集团全球管理服务)负责中心在法兰克福。

可变薪酬

董事会决定可变薪酬2014年将继续基于财务标准相同的那些申请上一财政年,即增加每股收益(不包括外汇影响和特殊项目)和公司的税后资本回报率(ROCE)。

除此之外还会有个人目标将相关的主要是集团的组织和短期和中期战略,保持财政平衡,人力资源开发,追求企业社会和环境责任目标——现在结构包括在个人目标的确定的可变薪酬——特别是那些安全性和可靠性,并对指标。

权重公式各种组件的可变薪酬和最大比例的可变薪酬与皮埃尔·杜福尔的固定报酬不变;他们为博改变如下:

	博
每股收益	65%
的用	45%
个人目标	70%
总(表示为一个百分比的固定报酬)	180%

博和皮埃尔·杜福尔收到董事费用的董事职务的时候,只要他们持有一个行政办公室。

中期报酬
财务报表的基础上,采用2013年财政年度提交的批准下一年度股东大会上,董事会记录的成就必威体育网址视讯平台性能条件定义的时候实现的股票期权计划10月14日,2011年留住条件给予雇员股票的计划2012年9月27日。
2011年的股票期权计划提供选项的数量,可以有效地由受益人行使条件授予的期权将取决于水平的成就:

• (i)为65%,反复出现的每股收益增长的目标2013财政年度相比金融2010年定为115%,为了能够锻炼所有股票期权这一标准,并在直线的基础上减少0%的增长;董事会放在记录反复出现的EPS上述段增长达114.5%
• (ii) 35%的股东总回报的目标,定义为复合年增长率为液化空气集团股票投资对金融2011年、2012年和2013年,定为8%为了能够锻炼所有选项这一标准,并在直线的基础上减少4%。董事会记录上述期间的股东总回报是8.77%。

因此,董事会记录的总比例的选择要视情况而定,可以由受益人行使等于97.9%。

2012年留住条件给予雇员股票的计划(的执行管理和执行委员会的成员不是受益者)提供股票收购的数量将取决于实现的目标的增长速度在反复出现的2013财年每股收益比重复董事会设定的每股收益在2011财政年度为110%的股票背心,和减少在直线的基础上增长0%。董事会放在记录反复出现的EPS上述段增长达106.2%。因此,董事会记录股票的比例受性能条件将由受益人将肯定获得了62%。

股票所有权的义务
行政官员为了保持大量的股票等效双年度总额分别固定报酬董事长兼首席执行官和年度总固定报酬高级执行副总裁。董事会指出,在2014年1月1日,股票所有权的义务主要是尊敬每一个执行官。

监管协议

1。终止补偿金

协议的条款适用于两个执行官关于终止补偿金如下:

• (i)的情况下被迫离职相关策略的改变或改变控制可能导致赔款;
• (2)赔偿的金额将在24个月内总值的固定和可变报酬;
• (3)的数量赔偿由于博逐渐减少,随着的日期的临近,他将达到定义的年龄限制在公司的章程;不会支付给皮埃尔·杜福尔赔偿如果他有权要求在短期内全面养老津贴被迫离职的日期;
• (iv)支付赔偿的权利受到成就的性能条件。

权利终止赔偿,赔偿的,取决于平均年度税后资本回报率之间的方差(ROCE)和加权平均资本成本(WACC)(评估使用会计净股本)在过去三年金融的财政年度之前离开。这种差异在一个高度资本密集型业务可以测量常规的价值创造。

时更新的办公室的受益者,董事会决定增加的性能标准支付赔偿的队伍。

平均方差超过三年的300个基点(而不是200以前)之间用和WACC现在将需要为了能够受益于赔偿的总额。下降比例公式也更加严格

平均方差(ROCE-WACC)	从5月7日,2014年	的赔偿比例
≥200个基点(一)	≥300个基点	100%
≥100 bp和< 200个基点	≥200 bp和< 300个基点	66%
≥50 bp和< 100个基点	≥150 bp和< 200个基点	50%
≥0 bp和< 50个基点	≥100 bp和< 150个基点	33%
≥0	< 100个基点	0%

(一)英国石油公司:基点

此外,关于皮埃尔·杜福尔,指定所使用的薪酬为基础计算的赔偿是m·杜福尔接收到任何公司的任何基础组。就像过去一样,24个月的薪酬总额将包括赔偿收到任何子公司,包括竞业禁止补偿,在伴随的终止他执行的其他功能。
这些变化将是有效的结束时的下一个年度股东大会和先决条件条款更新办公室的董事和董事长兼首席执行官博和皮埃尔·杜福尔的高级执行副总裁必威体育网址视讯平台。

2。固定收益养老金计划

后实现集团新的操作的组织,改变了固定收益养老金计划适用于经理和高管和执行官,部分的报酬超过24次一年一度的社会保障。这些变化旨在(i)限制的基础计算养老年金的固定和可变薪酬只(排除其他任何形式的报酬是否由公司或支付任何法国或外国子公司的集团;(2)使年金的支付取决于决定申请养老金是否完整的速度。

关于这些协议的细节将被包含在2013年的参考文档。事业对于终止补偿金的文本是在该公司的网站上公布。这些协议将下一年度股东大会的投票。必威体育网址视讯平台

“薪酬话语权”
董事会通过决议草案和汇总表显示元素的报酬或分配给博先生,董事长兼首席执行官皮埃尔杜福尔,高级执行副总裁,在2013年将咨询投票的股东在年度股东会议于2014年5月7日。必威体育网址视讯平台

皮埃尔·杜福尔形势的变化,从1月1日,2014年
董事会将因注意的主要服务协议条款与德国子公司进入液化空气集团全球管理服务GmbH (ALGMS),它定义了条件性能由皮埃尔·杜福尔新办公室的总经理委托给他,2014年1月1日起施行。依照本协议,皮埃尔·杜福尔收到年度固定薪酬和可变部分限于130%的固定部分取代收到的报酬在他之前的劳动合同。他收到一个年度的€150000除了赔偿相应的实物福利根据他以前的合同在法国。
结果,皮埃尔·杜福尔辞去了雇佣合同与液化L 'Air S.A. 12月31日,2013年,因此,从那日期,不再从法国劳工法的保护利益或集体固定缴款养老金计划,死亡和残疾福利计划经理和高管,和集体人寿保险计划,已经被计划在德国是等价的整体范围内对他的新职责。