有条件授予股份给员工和股票期权计划

在这个框架内，它奉行经常赠款的政策，并扩大计划，使公司内越来越多的受益者，特别是发明者，今年是创新者。最后背心的数量的股票计划条件的员工受益人给予雇员股票(留住计划)将取决于成绩的百分比增长目标,设置由董事会,对重复出现,每股盈余为2013财政年度相比2011年财政年度每股收益。

在10年股票期权计划的范围内，董事会还将股票期权分配给一定数量的员工、执行委员会成员和2012年的高管，用于认购公司股票。行使价格为96,61欧元。因此，8.8万股和5万股股票期权被分别分配给伯努瓦·博蒂埃和皮埃尔·杜福尔，这一数额连续第五年和第三年保持不变。

分配的股票期权只有在公司满足一定条件时才能行使性能条件2011年的情况也是如此。因此，在2012年计划分配的股票期权总数中，可行使的股票期权数量将取决于:

• 部分取决于董事会设定的2014财年集团未稀释每股净收益(不包括外汇影响和特殊项目(经常性每股收益))与2011财年经常性每股收益增长目标的实现率;和
• 部分是基于由董事会设定的目标复合年增长率，该目标定义为2012、2013和2014财年对液化空气股份的投资的平均年增长率。

类的成员适用于这些性能条件行政管理和执行委员会成员获得授予他们的100%的股票期权，而超过1500个期权的任何其他受益人，则获得分配给他们的超过限额的期权数量的50%。

此外,存在的条件在集团行使期权的时候也像2011年定义的一样。

对于执行人员而言，应注意的是，每年授予的期权总数并不足以授予超过以下数目的股份:

• 对于所有执行官员，合计为股本的0.1%(仍在股东大会3年授权的分配总额范围内:目前为股本的2%);必威体育网址视讯平台
• 对于每个独立的执行董事，一个具体的倍数大约对应于执行董事的最高年度总薪酬，股票期权根据IFRS进行估值。

最后,行政官员有义务保留定义最小数量的股票造成每个行使股票期权,按照相同的规则在自2007年以来,在公司的所述参考文档,和限制行使股票期权的时期出版的财务报表,按照公司治理的建议在AFEP-MEDEF代码。

公司的公司治理实践和行政人员薪酬的所有组成部分已在法国液化空气集团的2011年参考文件中详细列出。