股份的有条件授给员工（ACAS）和股票期权计划

在这个框架内，它追求的定期补助金的政策和计划的扩张到包括公司内部的受益者越来越多。终于员工谁是股份的有条件授给员工（ACAS计划）（这个计划并不适用于执行管理和执行委员会的任何成员）计划的受益者背心将取决于百分比股份数目增长目标的实现，由董事会制定，用于经常性EPS为2012财政年度相比，经常性EPS为2010年财政年度。

董事会还分配股票期权了10年的股票期权计划的范围内对本公司股份之认购一定数量的员工，以执行委员会成员和高级管理人员于2011年。行使价为€87（€88比利时）。

因此，88000个到50000股票期权分配给了班诺特·波捷和皮埃尔·杜福尔分别。

如果公司符合某些分配的股票期权只可行使业绩条件，因为是2010年的情况因此，可能的2011计划将取决于下分配的股票期权总数的行使了股票期权数量：

• 在集团发展的部分原因是客观的，由董事会制定的成就率，未稀释的每股净收益扣除汇率影响和特殊项目（经常性EPS）为财政2013年相比，经常性EPS为2010年财政年度;和
• 部分地根据目标的年均复合增长率，由董事会制定，定义为液化空气集团的股票投资相对于财政年的2011年，2012年和2013年的年平均增长率。

这些性能条件适用于高级管理人员，对授予他们和执行委员会成员，1500个多选项的任何其他受益人的股票期权为100％，对分配给他们高于该上限期权数量的50％。

此外，在组存在的条件在选项锻炼的时间也被2011年计划的框架内定义。

对于行政人员，应该注意的是，选择每年授予的总数不得补助金的股数超过：

• 对于所有的主管人员结合，股东大会（首都2％目前的总量）由授权为3年的分配的总总量的范围内股本0.1％;必威体育网址视讯平台
• 对于采取单独每个执行官，多其薪酬的固定部分的基础上确定的，对应执行官的最大总年薪大约量，股票期权被重视按照国际财务报告准则。

Finally, the executive officers are subject to an obligation to retain a defined minimum quantity of shares resulting from each exercise of stock options, in accordance with the same rule in force since 2007, as described in the Company’s Reference Document, and restrictions on the exercise of stock options during the periods of publication of the financial statements, in compliance with the recommendations made in the AFEP-MEDEF Code of Corporate Governance.

该公司的企业管治常规及高级管理人员的薪酬的所有组成部分都在2010年的法国液化空气集团的参考文件详细列明。