股份的有条件授给员工（ACAS）和股票期权计划

在此框架下，股票期权也被分配给企业人员谁是2010年的执行管理层的成员。

88个000股票期权分配给了班诺特·波捷和50万至皮埃尔·杜福尔。行使价为€83

分配给高级管理层成员的股权只能由他们行使，如果公司满足一定业绩条件。因此，可以由行政管理出来的，2010年计划将取决于下分配给他的股票期权总数的每个成员行使股票期权数量：

• 在集团发展的部分原因是客观的，由董事会制定的成就率，未稀释的每股净收益扣除汇率影响和特殊项目（经常性EPS）为2012财政年度相比，经常性EPS为2009年财政年度;和
• 另一方面则是客观的年复合增长率，由董事会制定，定义为液化空气集团的股票投资相对于财政年的2010年，2011年和2012年的年平均增长率。

同样性能条件适用于集团执行委员会成员及1500个多名选择任何受益人，对分配给他们高于该上限期权数量的50％。

ACAS计划 - - （其中不包括执行管理和执行委员会的所有成员）将取决于客观的成就的百分比最后的计划有条件奖励股份以员工的员工受益人背心的股份数量增长，由董事会制定，在经常性EPS为2011财政年度相比，经常性EPS为2009年财政年度。

应当指出的是，股权总数每年授予企业人员谁是经理可能不会授予权利的股份超过总数的成员：

• 对于所有的企业人员结合，股东大会（首都2％目前的总量）由授权为3年的分配的总总量的范围内股本0.1％;必威体育网址视讯平台
• 对于采取单独每个公司官员，多其薪酬的固定部分的基础上确定的，对应到企业人员的最大总年薪大约量，股票期权被重视按照国际财务报告准则。

Finally, this allocation of stock options to the members of the executive management is also subject to obligations to retain a defined minimum quantity of shares resulting from each exercise of stock options, in accordance with the rule in force since 2007, as described in the Company’s Reference Document, and restrictions on the exercise of stock options during the periods of publication of the financial statements, in compliance with the recommendations made in the AFEP-MEDEF Code of Corporate Governance.

本公司的公司治理实践和执行管理层成员的薪酬的所有组成部分在2009年的法国液化空气集团的参考文件详细列明。