“公司Airgas”表现股票计划

“Airgas”计划规定

• 除以下规定的执行条件外，“Airgas France”和“Airgas World”计划规定与2015年计划的规定相同，特别是股权保留期(“Airgas France”计划:3年，然后是2年;“空气世界”计划:4年的归属期，不含任何持有期)。

业绩条件

• 授予“公司Airgas”计划的范围内的所有股受业绩条件。
  
• 这样的性能条件基本上等同于那些未来的一般年度计划2016年这些性能的条件下，为了考虑到某些言论2016年2月15日通过董事会和修改，规定在2016年3月24日必威体育网址视讯平台股东情况如下：

  权重	65％	35%
  		其中50%	其中50%
  业绩条件	平均年增长率在经常性每股收益扣除汇率影响，期间2016/2017/2018特殊项目	股东总回报率，定义为液化空气集团的股票投资在三个会计年度的平均年增长率	股东总回报与基准2如下： 在3个财政年度内，将有超过半数的同行参与
  目的	的范围内的+ 6％至每年+ 10％范围内生长的集电平（精确水平将被传送事后）	股东总回报率8％，由于已经发布	若液化空气回收率低于两个指标的平均值，则为0% 若液化空气回收率等于两个指标的平均值，则为50% 如果液化空气回报率比两个指标的平均值高出3%以上，则为100% 在直线基础上改变
  的业绩条件成就	该信息将于2019年公布

• 经常性EPS
  关于经常性EPS准则，以考虑到Airgas的收购和融资的影响，原则通过了：
  • 备考财务报表，这使人们有可能考虑到可比数据（2016年，2017年，2018）有关时期的基础上计算的指数，
  • 增加的目标在年均增长在此期间的条款。因此，该目标，将其预先设定为+ 5％每年，已经被设置为一个范围的+ 6％的范围内生长的水平至每年+ 10％。精确水平将通报事后。
• 股东总回报(TSR)
  • 绝对TSR目标相比于之前的计划保持不变，即+作为已公布的8％。
• 关于TSR的相关部分的目标基于性能等于平均两个指标。的性能的条件实现的速率将是0％，如果液化空气TSR是比一般的两个索引的下部，如果是等于平均这两个指标的100％，如果它大于3％以上50％比一般的两个指标，一个直线变化的基础上。因此，对于一个性能比一般的两个指标较低的股票的任何许可已经成为不可能。的业绩条件达成率将由董事会在通过2018年财政年度的财务报表时予以记录。每个性能条件设定的目标将被公开事后，在董事会会议确定的业绩条件成就时的速度结束。结果实现和获得性能股份比例也将被传达。

与执行干事有关的具体情况

1. Within the scope of the sub-limits authorized by the Annual Shareholders’ Meeting for 38 months, the Board of Directors sets annual limits for grants to the executive officers, expressed (i) as a percentage of the capital and (ii) as a multiple of their remuneration.
   董事会已决定设置结合2016年所有计划的以下限制：
   • 所有的执行官:限制有关性能股票2016年的总数(绩效计划相结合)与大家分享2执行官是设定在0.017%的资本(即数量明显低于平均sub-limit赠款为38个月0.15%的资本的年度股东会议,2016年5月12日)必威体育网址视讯平台
   • 对于每个单独的执行官：与股票期权和业绩股在2016年授予（所有股票期权和绩效股份计划相结合），以每执行官的总累计IFRS值的上限设定在约1.5倍的量了最大总年薪。
2. 此外，博天(Benoit Potier)和皮埃尔?杜福尔(Pierre Dufour)已作出承诺，在他们的任期内，不会进行交易以对冲与授予的业绩股票相关的风险。
   
3. 此外，载于下文股权义务适用于这个特定的补助，像他们这样做对其他补助：
   • 以注册形式持有最低数量的股份，直至其职责终止，该股份的数量相当于在最终授予业绩股份之日计算的扣除社会费用和税收后的资本利得的50%。只要所持股份的数量(对所有LTI计划而言)至少等于高管固定年度总薪酬的3倍，这个比例就会降至5%。
   • 此外,董事会定义的内部规则自2008年以来,按照行政人员必须持有,注册账户,固定数量的股票相当于两次年度薪酬总额的董事长兼首席执行长和固定的年度薪酬总额的高级执行副总裁仍然有效。这项义务将继续有效，直到上述由《法国商法典》产生的规则的效力超过它为止。董事会记录显示，2016年7月1日，每位高管均遵守了该股权义务。