2015年绩效份额和股票期权计划

奖励给高管的新政策

1. 根据2014年股票期权计划，董事会根据2014年股票期权计划，2015年董事会在执行董事会上通过的议长委员会委员会委员会的基础：执行人员的绩效股票/股票期权组合：70％期权，30％的绩效份额（请参阅如下所述分配的数量的细节）。从长远来看，该目标是同等例的两项计划的奖励。随着绩效份额的IFRS价值超过股票期权，这些奖励的总估值金额为Benoîtpicier的€1,827,870，以及Pierre dufour的1,041,886欧元。与2014年相比，这些金额增加13％，而2014年与2013年相比，它们对应于自2008年以来的年平均增长率（前面的全球金融危机的年份）为0.2％，对于Pierre Dufour为4.9％。
   
2. 在年度股东大会授权的最初38个月的期限内，董事会规定了授予高管的年度限额，以(i)股本的百分比和(ii)其薪酬的倍数表示。必威体育网址视讯平台
   
   在决定将业绩股票授予高管，并取代部分股票期权授予的情况下，董事会检讨计划下每项补助金的最高金额按照AFEP/MEDEF代码，以股本的百分比和高管薪酬的倍数表示。因此决定:
   • 关于执行官：
     • 股票期权:为了保持一致性，并以业绩股取代部分股票期权，将本年度授予两位高管的股票期权总额的限制大幅降低至股本的0.05%(而不是以前的0.1%);通过这一限制，董事会制定了一个年度限制，该限制远远低于年度股东大会38个月的年度平均股本0.3%的限制;必威体育网址视讯平台
     • 绩效份额:对两名高管制定年度授予的总股本的0.017%的业绩股份限制(同样显著低于年度股东大会规定的38个月平均股本0.15%的限制)必威体育网址视讯平台
   • 为每个执行官单独：
     • 设定对每年批准的股票期权累计IFRS价值的相对限制，每位执行人员授予其最大年度报酬总额的约1.5倍（而不是1次限制）。
3. 这限制在公司规定的财务报表公布前后的闭期内行使股票期权的情况也适用于业绩股在此期间，行政人员不得出售。
   
4. 此外，在这一补助金的时候，根据AFEP / MEDEF码并符合公司的既定实践，董事会注意到订婚benoîtpotier和pierre dufour不进行套期保值交易不仅适用于股票期权的股票期权/股票，但业绩股也一样在他们的整个任期内都是如此。
   
5. 股权持有义务根据法国商业守则的规定，执行官员根据本计划的日期调整。它适用于股票期权行使和绩效股份产生的股票授予执行官。
   
   截至2015年，股票期权/绩效股份向执行人员授予，执行官必须在收购时保留与50％的资本收益相当的最低股份，每个股份在注册表格中行使股票期权/最终归属绩效股份，直到终止其任命。当持有的股票数量代表执行总干事固定年度薪酬总额的金额（或更大）到三次，这一百分比将减少到5％。
   
   此外，自2008年以来仍然是董事会董事会确定的内部规则，从而必须持有许多股票，相当于董事长和首席执行官总薪酬总额及固定年度总年度总额的两倍高级执行副主席的报酬继续生效。这项义务将继续存在，直到上述法国商业规范的上述规则的效果超出。董事会注意到，这项持有责任于2015年7月1日由每个执行官遵守。
   
   鉴于持有股份的严格规则，从而实施，执行人员的履约股份奖励在授予股票可用的股票可用时，执行人员的额外股份是根据建议的例外在AFEP / MEDEF码（第23.2.4条）。
   
6. 在此背景下，董事会在过去三年中宣布扩大受益人总数的政策，包括今年今年发明人和创新者;2015年计划范围内的受益人总数为1,770个受益者，占本集团劳动力的3.45％。

2015年股票期权计划

董事会根据以下条款授予一定数量的员工、执行委员会成员和公司高管认购本公司股票的期权:

行使价格

执行价格为105欧元(相当于在董事会召开之前的20个交易日中液化空气股份的开盘交易价格的平均值，四舍五入至最近的欧元)。

体积的资助

• 执行官

  	体积	国际财务报告准则的价值	股本％
  Benoîtpotier	70,000选项	892,570欧元	0.02%
  皮埃尔·杜福尔	39,900选项	€508,765	0.012％

• 其他受益者
  
  董事会还决定授予357,294股股票期权给397名受益人。
  
  总共，它授予了467194个期权，以认购代表0.14%股本的399个受益人，代表0.78%的劳动力。

2015年计划法规

2015年计划细则的规定与2014年计划细则的规定相同(10年有效期;4年归属期)，但其中一项履约条件的计算方法发生技术变更的除外;这些条件现在既适用于股票期权计划，也适用于业绩股计划(见下文)。此外,在集团任职/继续受雇的情况在行使期权时，也需要2014年。

2015年业绩分享计划

董事会根据以下条款向一定数量的雇员授予一定数量的雇员，向执行委员会成员和本公司执行官：

奖项数量

• 执行官

  	体积	国际财务报告准则的价值	股本％
  Benoîtpotier	10，000绩效份额	935,300欧元	0.003％
  皮埃尔·杜福尔	5,700.绩效份额	€533121	0.002％

• 其他受益者
  
  董事会还决定向1,742名受益人颁发271,472份业绩股票。
  
  总的来说，它颁发了287,172股绩效股份，占股本数量的0.084％的股本，股份为1,744名受益人，占员工的3.40％。

2015年计划法规

1. 新规定：
   法国和世界计划：
   在决定允许向执行人员颁发绩效份额：
   • 采用“绩效份额”的新名称将指定替换为以前使用的“CGSE”;
   • 性能条件改变以反映相同的性能条件，因为适用于股票期权计划（见下文）
   法国计划：
   • 措辞被调整，以反映计划在计划的受益者之间纳入行政人员;
   • 这存在条件必须受益于年底业绩股票转归期对齐,执行官,条件是适用于他们的股票期权计划,损失的权利被限制为例的辞职或免职事件总值的不端行为。
2. 2015年计划法规的其他规定与2014年计划中的规定相同，包括依赖/持有期（3年，法国2年; 4年，没有持有国际计划的持有期）。

性能条件

• 绩效股份奖项一直在加强绩效标准，增加第二个标准，包括两个外部参考指标，因此性能条件与股票期权计划所定义的绩效状况相同;这些性能条件适用于所有受益者授予所有股票期权和绩效股份。
  
• 修改了相对于重复EPS的业绩状况的计算方法，避免了对第3年业绩与第0年业绩进行比较而产生的门槛效应。相反，现在使用的是年增长率的平均值。综上所述，先前计划中，从迄今为止3年的经常性每股收益增长目标变成了3年同一时期的年均增长目标。根据本预订，性能条件与2014年库存选项计划的绩效状况相同。
  
  联委会已就薪酬委员会的建议作出决定可以在授予批准的股票期权总数和最终背心的绩效股份数目的选项的数量，并在2015年计划中担任以下职能：
  
  （i）在实现董事会设定的客观方面，高达65％的股票期权/绩效股份，由净收入的非摊薄平均年增长率，不包括外汇影响和卓越物品2015年财务年，2016年和2017年（“经常性eps”）;增长目标设定考虑到经济环境，历史增长和集团的中期野心。一旦设定目标，如果EPS没有增长，则授予在直线上减少到零。出于信息，在过去三年中，该目标极近截至董事会董事会综合年度预算所示的EPS增长率;和
  
  （ii）批准的股票期权/履行股份的35％，
  • 对于第(ii)段中提到的50%的股票期权/业绩股:董事会设定的股东总回报目标，定义为2015年、2016年和2017年财政年度对液化空气股份投资的平均年增长率(“AL TSR”)。从目标设定来看，拨款以直线的方式减少到一个较低的限额，这个限额仍然显著高于资本收益率。
  • 对第(ii)段中提到的50%的股票期权/业绩股:投资液化空气股份及再投资股息的股东总回报-来源:彭博社(“B TSR”)，与由以下组成的参考指数相比:
    • 1 / 2加权CAC 40指数，再投资股息(来源:彭博社)，以及
    • 1 / 2的权重是工业天然气行业公司的总股东回报(液化空气、林德、普莱克斯和空气产品公司的平均值)，再投资股息。
    中位数目标基于等于上述两个指标的平均值的性能。如果液化空气率的回报率低于中位数目标，则实现率为0％，如果液化空气股票率的回报率高于目标，则100％比目标高出3％。
  总之，适用的性能条件如下：
  

  百分比	65％	35％
  客观的	每股净收益的年增长率平均净收益，不包括外汇影响和2015年财政年份的特殊项目，2016年和2017年	50％ 2015/2016/2017年度股东总回报	50％ 总股东返回与基准½CAC40 - ½同行2015/2016/2017
  成就	如果目标实现了，从0%到100%	低的目标 0％	高目标 100％

  
  董事会在通过2017财政年度的财务报表时，董事会的成就率将由董事会记录。为每个性能条件设置的目标将公开事后，在董事会会议结束时确定绩效状况的成就率。结果和背心的股票期权/绩效股份的百分比也将被传达。
  
• 董事会已在2015年5月6日的会议上原则上同意2015年计划的执行条件。进一步的请求由特定的投资者,董事会确认,因为从2016年开始,性能条件适用于年度必威体育app链接计划决定在今年秋天将会定在今年年初2月会上,为了有一个参考整整三年。