关于执行干事薪酬的资料

2016年财政年度

董事会确定了固定薪酬金额和2016年关于执行官员的薪酬的几项研究的若干研究，确定了固定薪酬和Pierre dufour的可变薪酬的适用原则。市场（大型法国工业和服务团体）和国际市场（德国，美国）。

固定薪酬

为了保持相对于参考市场的竞争力，它决定设定的数量固定薪酬,这自2012年以来，Benoît Potier和2014年以来，Pierre Dufour,如下所示:

以数千欧元计	博	皮埃尔·杜福尔
固定的部分	1175	675.000

这代表Benoît Potier较2015年增长了+6.8%，即自上次增长以来每年增长+1.7%，Pierre Dufour较2015年增长了+3.8%，即自上次增长以来每年增长+1.9%。

可变薪酬

董事会决定可变薪酬2016年将继续是根据同一财务标准,目标(i)每股经常性净利润的增加，以及(ii)本公司的税后资本回报率(ROCE)是相同的不包括收购Airgas及其融资的影响。

除此之外，还有个人目标包括:(i) 2 / 3的定性目标，由2名执行官共享，特别是为最终敲定的Airgas收购，其融资，特别是通过增加资本，其整合，实施2016-2020计划，通过有选择的投资政策，维持集团的主要财务平衡，支持年轻经理的职业发展，并组织继任计划;最后，继续追求企业社会责任政策，特别是在安全性和可靠性方面，并为Airgas的CSR整合做好准备;(ii)三分之一为个人业绩。

权重公式对于Benoît Potier和Pierre Dufour而言，构成可变薪酬的各个组成部分以及可变薪酬与固定薪酬相比的最大百分比不变。

只要他们举行行政办公室，既不是董事就董事就董事获得董事的职务。

中期报酬

满足2013年股票期权和业绩股计划的业绩条件

在2015年财政年度通过的财务报表的基础上，审批下一个年度股东大会的批准，董事会记录了成就率必威体育网址视讯平台性能条件的实现时定义的股票期权和绩效股票计划2013年9月26日

2013年的股票期权计划但有条件授予期权的受益人可有效行使的期权数目，将视乎下列人士的成就而定:

• (一)增长目标为65%反复出现的每股收益2015财年与2012财年的对比+ 15%为了能够行使所有的股票期权，以这一标准，并在直线基础上下降到0%的增长;董事会记录了上述期间的经常性每股收益增长达到+ 13.81%（即。，目标达到92.1%）
• (ii)为35%，目标为股东总回报，定义为对液化空气股份在2013、2014、2015财年的投资复合年增长率，为8％为了能够在这个标准下行使所有期权，并在直线基础上减少到4%。董事会记录，上述期间股东总回报为12.82%每年(即。，目标达到100%)．

因此，董事会记录受益人可行使的符合条件的期权的总比例相等94.9%．

2013年业绩分享计划(一般管理委员会和执行委员会的成员不是受益人)，条件是，对于所有授予的业绩股，最终授予的业绩股数量将取决于是否满足上述2013年股票期权计划中与每股收益相关的相同业绩条件(仅一个标准)。

因此，董事会记录，最终授予受益人的业绩股票的比例相等92.1%．

设定2016年股票期权和业绩股计划的业绩条件

在倾听某些投资者所作的请求后，董事会从现已决定确定股票期权和绩效股份计划的绩效条件，以便有一个必威体育app链接参考期为整整三年．根据薪酬委员会的建议，董事会在2016年2月15日的会议上通过了采纳原则2016年股票期权和绩效股计划的相同标准反复出现的每股收益和股东总回报至于之前的计划;

• 有关反复出现的每股收益标准，要考虑到对Airgas收购及其融资的影响，采用以下原则:(一)以预估财务报表为基础计算该指数，便于考虑相关期间(2016年、2017年、2018年)的可比数据;(二)提高这一时期的年均增长目标。
• 有关临时避难所标准，比较TSR的参考资料和小组的组成可加以调整，以考虑到从投资者收到的意见。必威体育app链接

鉴于AiRGAS交易的特殊性质和现在的经济环境不确定，董事会将确保这些绩效条件仍然存在相关，严重和严重。

股票所有权的义务

• 目前，每个高管都必须这样做持有以登记形式进行，直至其职务终止为止每次行使股票期权所产生的股票数量代表最低金额等于每次收购净资本收益的50%。该百分比可向下修订而不降至10%以下，惟就所有合并计划而言，因行使股票期权而产生的股份数量，最少等于因收购所有计划而产生的资本净利得总额的50%。
  
  2016年2月15日向董事会提交了一份报告，内容是关于2007年起生效的高管在2007年和2008年股票期权计划范围内行使的股票期权适用本规则的情况。
  
• 此外，执行官员还受持有义务大量的股票相当于其主席及行政总裁的年度固定薪酬毛额的两倍，以及其高级执行副总裁的年度固定薪酬毛额的两倍。
  
  在2016年2月15日的会议上，董事会注意到，在2016年1月1日，股票所有权义务在很大程度上得到了每一位高管的尊重。

关于Benoît Potier和Pierre Dufour的规范协议和承诺

2015财政年度没有向董事会提交任何受监管的协议。

根据法国法律，董事会对前一个财政年度内签订和授权的协议进行了年度重新审查，并在上一个财政年度继续执行。这些协议涉及补充养恤金/死亡和伤残津贴/人寿保险计划以及适用于Benoît Potier和Pierre Dufour的解雇偿金。根据薪酬委员会的建议，董事会决定维持现有的授权有效。

法定审计师关于受监管协议和承诺的特别报告将包含在2015年参考文件中。将于2016年5月12日提出的年度股东大会，即该报告没有提到任何新协必威体育网址视讯平台议的记录。

“薪酬话语权”

董事会通过了决议草案和汇总表，分别显示了2015年应支付或分配给主席兼首席执行官Benoît Potier先生和高级执行副总裁Pierre Dufour先生的薪酬要素。将于2016年5月12日的年度股东大会上提交股东咨询表决。必威体育网址视讯平台

¹为了透明性和详尽性，本文件中提及皮埃尔·杜福尔的报酬时，都考虑到他在法国和德国任职期间的报酬。