关于执行干事薪酬的资料

2015财年

董事会确定了2015年Benoît Potier和Pierre Dufour的固定薪酬数额和确定可变薪酬的适用原则，其依据是独立公司针对法国市场(CAC 40指数的法国工业集团和可比集团;法国大型工业和服务集团)以及国际市场。

固定薪酬

这就决定了固定薪酬仍将是不变与2014年相比:

以数千欧元计	博	皮埃尔·杜福尔
固定的部分	1100年	650

可变薪酬

董事会决定可变薪酬2015年将继续如此基于同样的财务标准,目标(i)每股经常性净收益的增加，以及(ii)公司的税后资本使用回报率(ROCE)是相同的前一财政年度的。

除此之外，还会有个人目标(i) 2/3的质量目标，主要由2名高管共享，与管理相关:组织和战略，2016-2020计划的准备，保持财务平衡，集团年轻一代的发展进展，追求企业社会责任目标，特别是与安全、可靠性、风险管理过程监测和CO相关的目标₂评估;(ii) 1/3，个人业绩。

权重公式对于构成可变薪酬的各个组成部分，Benoît Potier的可变薪酬相对于固定薪酬的最大百分比不变;为了保持与参考市场(法国、德国、国际)相比的竞争力，Pierre Dufour对其进行了如下修改:

	皮埃尔·杜福尔
财务标准	８５％
每股收益	50％
的用	35%
个人目标	55％
总计(以固定薪酬的百分比表示)	140%

Benoît波蒂埃和皮埃尔·杜福尔只要担任高管职务，就不会收到与董事职责有关的董事费。

中期报酬
在提交下届年度股东大会批准的2014财年财务报表的基础上，董事会记录了业绩的比率必威体育网址视讯平台性能条件的实现时定义的股票期权计划9月27日2012．
2012年股票期权计划但有条件授予期权的受益人可有效行使的期权数量将取决于实现以下目标的程度:

• (i)对于65%，2014财年的经常性每股收益相对于2011财年的增长目标设定为+15%，以便能够行使受此标准约束的所有股票期权，并直线下降至0%增长;董事会记录上述期间经常每股收益增长达+12.7%(即达到85%的目标)。
• (ii) 35%是股东总回报的目标，定义为对液化空气股份的投资相对于2012、2013和2014财年的复合年增长率，设置为8%，以便能够行使受该标准约束的所有期权，并直线下降到4%。董事会记录到，上述期间的股东总回报率为每年12.71%(即达到100%的目标)。

因此，董事会记录，受益人可行使的受条件限制的选择权的总比例等于90.5%．

由于关于ACAS有条件授予员工股份的计划的业绩条件计算周期的延长，董事会不必在2015年2月16日的会议上记录2013年计划的业绩条件的实现情况。为供参考，执行人员目前并不是有条件授予股份的受益人。

股权义务

• 每个行政人员必须持有在其职务终止前，a每次行使股票期权所产生的股份数量代表最少金额相等于每项行使的收购净资本利得的50%。该百分比可向下修订，但不得低于10%，但所有计划的行使股票期权所产生的股份数量之和，须至少等于所有计划的收购净资本利得之和的50%。
  2015年2月16日向董事会提交了一份报告，内容是关于自2007年起生效的本规则对2007年和2008年股票期权计划范围内的股票期权行使的适用情况。
• 此外，执行人员也受持有的义务一些股票分别相当于主席和首席执行官的年度固定薪酬毛额的两倍和高级执行副总裁的年度固定薪酬毛额的两倍。在2015年2月16日的会议上，董事会注意到，在2015年1月1日，股票所有权义务基本上得到了每个高管的尊重。

关于Benoît Potier的监管协议

1.死亡和伤残津贴计划

根据简化的总体逻辑(一个统一计划而不是目前存在的两个)和确保自2015年1月1日起生效的各种补充社会保护计划的法律保障，决定改变为所有人员设立的死亡和伤残津贴计划，以便扩大缴款和津贴的评估基础，同时结束对"高级管理人员"的死亡抚恤金计划的适用。从现在起，实行统一的死亡和伤残津贴补充计划，覆盖正式授权享受该计划的所有人员和执行干事，其中:

• 在计算缴款时考虑到的薪酬上限为:
  • 一、丧失劳动能力和残疾保险年度社会保障最高限额的16倍。
  • 2死亡保险金是社保年度最高限额的24倍。
• 雇主的缴款率为1.02%，但根据合同规定可能发生的后续变动。

2014年底与一家保险公司签订了这方面的保险合同，其中规定了同一被保险人的丧失工作能力/残疾和死亡津贴的限额。

根据2014年11月20日根据规定的协议和承诺程序作出的决定，董事会授权Benoît Potier从2015年1月1日起，就其作为董事长和首席执行官的职责而言，从覆盖所有人员的新的统一死亡和伤残津贴计划中受益。2015年2月16日向董事会提交了一份关于本授权执行情况的报告。鉴于所承保的风险集中，为Benoît Potier支付的年度缴款数额应大大低于公司迄今为止在"高级管理人员"死亡抚恤金计划范围内支付的缴款数额。

2.人寿保险计划

随着法规的变化，决定将Benoît Potier从集体人寿保险计划中受益，从2015年起，缴款的支付(根据相当于年度社会保障上限0至8倍的参考薪酬进行评估)转移到高级管理人员和高管的固定缴款养老金计划中，他不再是该计划的受益人。此次延期对公司的财务影响实际上是中性的。根据2014年11月20日的一项决定，根据受监管的协议和承诺程序，董事会因此授权将人寿保险计划的参考薪酬等级扩展到每年社会保障上限的0至8倍之间。2015年2月16日向董事会提交了一份关于本授权有效执行情况的报告。

这些协议和相关的法定审计师的特别报告将包括在2014年参考文件中。他们将在2015年5月6日的年度股东大会上对Benoît Potier的具体决议进行投必威体育网址视讯平台票。

“薪酬话语权”
董事会通过了决议草案和汇总表，分别显示了2014年应支付或分配给Benoît先生(董事长兼首席执行官)和Pierre Dufour先生(高级执行副总裁)的薪酬要素，这些内容将在2015年5月6日的年度股东大会上提交股东咨询投票。必威体育网址视讯平台

¹为了透明度和详尽起见，本文件中所有提到皮埃尔·杜福尔的薪酬都考虑到他在法国和德国任职期间的薪酬。