我们所有员工和我们利益相关者的安全
安全是一种基本价值，是Air Liquide的卓越卓越和文化的一个组成部分。本集团致力于有效地减少其员工，客户，分包商，供应商和当地社区的专业和工业风险。2020年，空气液化空气失落的事故频率率下降至0.9（2019年的比较1.2），速率最低。
安全：零意外野心。
相信绩效的源泉
在液化空气中，多样性是一种活力，创造力和性能的来源。具有不同年龄，国籍和背景的才能的包容性工作场所是该集团成功的关键资产。由于我们团队的能量和创造性，液化空气不断邀请新的做法，为客户和患者提供创新的解决方案，提高性能。我们可以通过赋予每个人来增加对社会的积极影响，并产生差异。
多样性，动力学来源和空气液化的性能驱动程序
78个国家的64,500名员工，该集团目前有150个国籍。Air Liquide的目标是拥有不同的团队，代表他们运作的当地文化。本集团还致力于为全部创造平等的机会，并促进包含的文化，并制定了雄心勃勃的性别平等目标。2020年，30％的管理人员和工程师是女性，目前的五名执行委员会成员是妇女。
我们致力于2025年在经理人和专业人员中增加到35％的妇女。
为了促进多样性和更具包容性的文化，Air Liquide鼓励每个实体制定使其劳动力更多代表其当地社区的举措。
所有员工的护理覆盖范围的常见基础
在78个具有不同文化的国家，空气液化历史上历史上面面临的员工的护理覆盖范围非常不同。作为一个社会负责人，本集团致力于为所有员工提供共同的护理覆盖范围。
我们承诺在2025年在包括人寿保险，健康覆盖和新产假休假政策的情况下为100％的员工提供共同的护理覆盖范围。
鼓励员工参与当地举措
64,500名员工每个人都有可能支持他们的社区。相信我们的人民意味着为他们提供机会，从事当地生态系统的倡议。
我们为员工提供了将时间投入项目或支持本集团在当地社区的可持续发展目标的机会。
可持续未来
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