2018年AssembléeGénéraledeScortnaires

Développement耐用

1.问题De LaSociétéPhitrust：

韦托尔SociétéNemicationipePasàsàcjjasàl'lik«科学课程»Qui Instaure联合国ContrôleScientifiqueducénariodeRéductionSesémissionsdeGazàffetde Serre。Pouvez-Vous Nous Donner Les Raisons de N'avoir PasAdhéréàCette倡议Et Envisagez-Vous D'YAdhérerAUCours de L'Erctionice 2018年吗？

L'Initiative des«科学目标»Retenu Toute notre注意。àCoj，Elle Ne提议PasdeMéthodologiePourleMétierSteGazIndustrielsetMédicaux。UNEDESCOLLITÉSSESTQUECEMÉTIERSERTde Nombreuses Industries Ayant Chacune Leur Provre Trajectoire 2°C，阐明了Encore En Cours D'élaboration。Toutefois，Le Groupe Air Liquide A激活参与者àla工作队TCFD（关于气候相关的财务披露的工作组）ET TravailleActuellementàDéterminerSteoriginifs Climat Qui SerontCommuniquésAudeuxièmeSemestredeCetteAnnée。
Par Ailleurs，LeGroupeétudieLaCostibilitédedéfinirUneMéthodologie«科学目标»Qui Tienne Compte de LaPlastitédeNotreSecteurd'Activité。

Ressources Humaines / Gouvernance

2.问题De Madame Caroline Bommart-Forster：

Avez-Vous Mis en Place UneProvédureidifiéeetexpiceacepulévéveniret agir en cas de d'agissement sexiste et d'harcèlement性感吗？Si Oui，Avez-Vous desChiffresPrécissur les信号et les suitesdonnées？

NotreSystèmed'martreoquet aux atupers de Remunter toutedéviationau code de conduite de lasociétéetzeceatulierd'éventuellesallégationsdeharcèlement性感。Zh 2017，DeTrèsRARESCASSIOLÉSSINTÉTÉSCHICalés通过CESystème。Aprèsexperen，Les Mesures resteninaires requiseontétémmesenœuvre。

Avez-Vous Pour Objectif Dans Les Deux ProchainesAnnéesd'Venerserles Poutcentages，Soit Atteindre 40％D'Hommes Dans Votre Conseil D'行政当局？欧贝恩，vous contentez-vous d'联合国严格的尊重de vos义务légales？倒入CE Faire，Souhaitez-Vous Que Vous Soit传播Une Liste de Femmes行政士吗？

Nous NousConformonsàLaLagislation相对àlaaparitéhomme/ femme。Cinq FemmesSiègentAuConseild'行政（SOIT 45％DESMEMBRESÉLUS）。NotrerèghermitérieurPrévoitQue La Compicence du Conseil DoitResheréterUneIventaréetformémentAritéd'Expériences，Notamments，DeNationalités，De Sexe，De Cultures et d'专业，Les Membertanstuant Choisis en Prenant En Compte LeursCompétencesLeurIntégritéet leurIndépendanced'Esprit。CES Principes GuiderChe Quirche Qui Estres Qui EstPilotéeAvecLeSteaQuirs Quec Le La Gouvernance Avec Le Support D'Un Cabinet excec LeComitédeverche等哥们·埃尔特（GaProcéduredeChiperche）

Au Sein Du Comex，Le Nombre de Femme A Doublezhe 2018，Avec L'Arrivéed'ArmelleLevieux（Directeur des Ressources Humaines），Qui A Rejoint Fabienne LeCorvaisier，Directeurgénéral兼职。NoSCritèrespplégrerlecex sontlacométenceetl'pecérience，qui s'appliquent tant aux hommes qu'aux femmes。

La Part Des Femmes Parmi LesIngénieurset Cadres Est En CroissanceRégulière（De 17％EN 2005à29％鳍片2017），CE Qui，Pour Un Groupe Industriel EstUnrésultatToutàfait意义。

ZH 2017,37％desIngénieurset干酪·弗洛克斯Sont Des Femmes。倒Chaque Poste De Management，Au Moins Une CandidatureFéminineDoitêtreétudiée。Cette Politique de Ressources Humaines Qui热爱LaDiversitéPorePeuàPeuSS果子，Avec L'Objectif Qu'elle SeRemplèteAu加上Haut Nudeae De L'Entreprise。

La Politique SalariaLe D'Air Liquide虎钳à：

• Assureer联合国SalaireégalàPosteetCompétenceséquivalents。C'EST LeCœurdeGotrePolitiquedeRémunérationSurtrémununéritsCritères：绩效，ChangetabilitésDansLepere职业职业，MarchésTemepsEtedessteferstémunérations。
• Assuerer La Progression desFemmesàtousles niveaux de l'组织et notamment oux postes les plusélevés。

3. MonsieurSébastienGroyer（Société等英寸）的问题：

Pourquoi la GrandeMajoritédeLaRémunérationDumanagerneMeriT-Elle PasBaséeFurUneRémunérationForms-Financièreécologique，enfaveur de l'Environnement？

Depuis PlacieursAnnées，LesCritèresQuitaLeas变量Des Digrigeants Mandatiess SociauxIntègrent联合国幽默德雷德。ZH 2018，POUR MonsieurBenoîtpotier，CET Objectif Comprent entre Autres LeDéploiementdu程序DeDéveloppementDureableet ladéfinitiond'orgefifs dedéveloppement耐用的putle groupe encohérenceavecle le programe neo。关心的Les Cadres Digrigeants Leur Part变量Intègretoujours联合国Critèrededéveloppement耐用。

数字的

4.问题De Monsieur Denis L.：

Pourquoi le logiciel libre n'est-il pas aucēurde toutes lespréoccupationsd'air liquide？Pourquoi ne fait-il pas partie de sastratégie？L'Entreprise Comprend-Elle Les Enjeux Qu'il Y ADerrière？

Le Groupe利用Déjàdepuis de NombreusesAnnéesl'开源（Logiciels Libres）Au Sein de SesSystèmesd'noftice：倒SESsystèmesd'efsuitation，le Scothage dedonnées，ses bases dedonnées，ledéveloppementlogiciel，Certains送达operatore。

C'est联合国Fondement de NotreStratégie它倒了AccélérerLa转化Digitale。

ENAdéquationAvecLESPrincipes de L'利用率Des Logiciels Ligles，AirLiquideétudieégalementLapossibilitédeArtagerCertains deSesDéveloppements，SousRéservequeCelaS'avère相关，Avec LaCommunauté“开源”。

actionnariat.

5.问题De Monsieur Pierre Bonnicel：

Au Vu du Cours拼给德斯动作，Est-IlEngisagédeFaireune Division du标称à法院Terme？Si oui，quelleéchéance等丹Quelle比例？

Si Le Cours Se Mactint Durablement et IditionAtiVement Au-dessus de 100欧元，La Division Du unginalpingraitêtreEnvisagée。LaDernière部门日期DE 2007，Le Titre Cotait Alors Environ140欧元。

Si Cette Conte SePrésentaith，Nous examinerions LesParamètresde CetteOpérationDansl'TonérêtdeLaociétéetdeStdeStdeStdsActionnaires，Sachant Que LeCoïtd'OneEyTelle选项N'est Pas中源。

并发

6.问题De Monsieur Pierre Delahaye：

Pouvez-vous Siteer Notre Groupe Au将De La同时关注吗？

àl'échelleMondiale，Le Secteur des Gaz Industriels Compte Quatre Acteurs Principaux：Air Liquide（allemagne），普拉克斯（États-unis）et Air产品（États-UNIS）。IL存在ÉgalementPliceursActeursRégionaux，TELS Que Taiyo Nippon Sanso（Japon），Messer（Allemagne），yingde（Chine）Et杭州杭州杭州（CHINE）。Enfin，Sur LesMarchésLocaux，De Nombreux Acteurs De Taille Plus ModesteSontégalementPrésents。FIN 2016，Linde et PraxairOntPrésenté联合国委托普林西比Sur Une Fusionentreégauxdes Deux Groupes。

Air Liquide Est Le Leader Mondial du Secteur des Gaz Industriels，et Notamment Laber Dans La Grande Industrie，L'Industriel Marchand Ainsi QueL'Électronique。