在巴西传统上由男性主导的运营场所，看看三位女性在为未来年轻女性铺路的过程中所取得的成就——这是液化空气集团日益多元化的标志。今天，来自巴西液化空气集团的Marcella、Daniela和Cassia三位对他们的技术工作充满热情，分享他们在该领域的经验。
为女性在行动中开辟道路
“运营角色对于服务我们的客户和患者至关重要，他们通过管理和优化流程从生产到客户供应。”美国员工体验经理Tatiane Araujo说。“多样性对我们的劳动力很重要，但我们没有任何女性在这个领域工作。”Tatiane和她的团队开始改变这种状况重点招收女性操作人员、机械师和技术人员，鼓励她们从事技术工作．遵循一项运动为了突出女性在该领域的榜样作用，液化空气巴西公司欢迎年轻女性加入团队，这是她们在集团发展技术职业生涯的良好开端。
三个故事让你受到启发
他们将追随液化空气技术女性的脚步，比如Daniela Maruyama，她在São Paulo从事工艺设计和实施工作。即使12年过去了，她仍然记得当时的招聘过程。“这是我人生中的第一次面试，我非常紧张。”她得到了它，再也没有回头。
工业生产操作员Cassia Silva也不在Maua,从技术实习生开始，现在控制着CO2适用于食品、干冰和工业客户的生产过程。“我真的很喜欢学习，每天的制作都在不断地提供新的挑战，她兴奋地说。
她对自己的工作感到自豪，这是她与运营协调员Marcella Mendonça分享的东西，Marcella在加利福尼亚州的智能创新运营中心工作圣保罗．“当我了解液化空气集团时，我被它的产品对客户有很大影响的事实所吸引，不仅是大公司，还包括人们的家庭。”玛塞拉解释道。
“作为一名女性，刚开始在这个领域可能很有挑战性，”她反思道，在男性占主导地位的环境中，女性需要这样做“让同事们知道，团结起来，他们可以取得更好的结果。”说到业绩，玛赛拉和她在液化空气的技术女性同事们有很多可以展示的东西。
这些只是拼图的一部分。来听听她们作为战地女性的完整故事吧!
