包容与多样性
我们业务的核心
我们的工作场所与我们的客户群一样多样化。空气液体的解决方案为客户和患者提供从航空技术到家庭医疗保健的活动，从化学药品到食品加工，电子产品及其他地区的活动。这种多样性反映在我们的员工中。我们认为，多样性是保持竞争力并保持我们在行业中的领导地位的关键。
150+集团的国籍
34高管中的国籍
设定雄心勃勃的目标
多样性是空气液化的人力资源战略和政策的优先事项，该小组认为它是力量，创造力和表现的来源。就企业和员工而言，它是组织的基本要素，并推动了该集团的长期绩效。
小组级别的目标包括增强管理人员之间的多样性更好地识别构成空气液化的各种文化并提高性别平等。在这方面，已经针对该集团及其实体设定了有关性别和国籍的量化目标。
在2018年，我们为管理和领导职务的妇女和非法国国民的百分比设定了目标。这些包容和多样性目标是我们环境和社会报告的一部分，该报告每年都会由独立审阅者审查。
我们的2025目标
35％管理和专业角色的妇女
25％全球高级行政职位的妇女
我们的目标
1.跟踪所有实体的目标
2.减轻人才讨论的偏见并改善人力资源流程
3.促进包容文化
最近的一个例子是包容运动，是包容和多样性爱好者的发展机会。世界各地的220个在6个月内设计和运行实验，利用创新技术，例如设计思维和精益启动。学习将以持续改进的精神在整个组织中传播。欧洲一级的另一个例子是手动倡议涉及我们的整个生态系统：员工，供应商，客户和其他利益相关者。
还有许多其他当地举措，通常由空气液化员工管理。
我们的员工如何看待包容与多样性
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小组持续改进领导者Julien Sauveplane
“我加入了包容性运动，因为我坚信包容是为所有员工创造一个热情的工作环境的关键，这既可以帮助我们保持才华并提高绩效！我想积极促进它，并了解（并了解（并了解）（并且战斗！）我的无意识的偏见。成为运动的一部分，使我意识到文化在包容中的作用比我想象的要重要。富含大量的积极能量，使我对运动的未来充满信心，使我非常自信。”
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Loredana VID，团体薪酬和福利经理
"It's about promoting and contributing to an environment where everyone feels legitimate and at ease to bring his/her whole self to work. We all have the power to promote inclusion and we shouldn’t underestimate the impact of even the smallest actions towards an environment promoting inclusion, diversity and psychological safety. Margaret Mead once said: Never doubt that a small group of thoughtful, committed citizens can change the world; indeed, it's the only thing that ever has."
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小组内部控制主管Florian Lampson
"Inclusion is key to create a better working environment with more engaged and enthusiastic teams. I’m willing to discover more about it and contribute to initiatives to make it happen! I'm really grateful that Air Liquide enabled me to join the Inclusion Movement, which resulted in a great experience above my expectations! It was an opportunity to learn a lot and to enjoy working with enthusiastic colleagues from different fields and backgrounds all along during this journey."
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Yutao Huang，氦气总监欧洲
“找到完整的环境来改变世界！知道与做事之间的差距，do和其他人的被包括在内的感觉需要持续桥梁。这一旅程充满了挑战，毅力和敏捷性，有利的风将来。”
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Elodie Dejean，食品和制药北欧的北欧为Altec提供了部位
“提高认识和对包容和多样性的沟通将以积极的方式影响我们的工作环境和公司文化。作为长期的外籍人士，我经历了个人和职业生活中多样性的魔力和挑战。我相信这是一个成为一个I&D champion could make my own life and others’ better!"
