诺特这样选择研究
Découvrez圣母文化!
Chez Air Liquide, nous sommes à l’écoute des attention de nos collaborateurs。Nous créons联合国环境参与人，潜水员等，qui permet à chacun de se développer et de s'épanouir。
”巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎。理性的devons apprendre et Nous développer个人与集体，en favorant la culture du feedback。
”
Armelle Levieux
Vice-Présidente人力资源集团
BeActEngage
Délivrer代表出席résultats à法院及其他条款étant主动起诉及应负责任的行为。
陪伴者是客户，是病人等collègues隐含être centré对客户等有利的劳动环境等方面。
S'adapter, c'est être consent des changements de son environment, développer sa capacité à S 'y adapter et promouvoir une approche d'amélioration继续。
- 在Donnant du sens， en partageant le pourquoi
- 做confianceEt gagner la con未婚夫
- Développer nos collaborateurs联合国重要干部expériences学徒
MyVoice
包容& Diversité
La diversité est inscrite au ceure des activités d '液化空气。no solution servent une grande variété de clients dans des securs aussi divers que l 'aéronautique, la santé à domicile, l ' alimentation ou encore l ' électronique。Pour être un leader dans notre industrial, nous nous devons donc d ' être le reflet de cette diversité constatée chez nos客户和患者。
En tant que Président de la Table ronde des industriels européens (ERT)， Benoît Potier a signé l'engagement# EmbraceDifferenceavec 50 autres PDG de l'ERT, et s'est engagé à créer un环境有利的au développement de chaque collaborateur。
”永续合作伙伴关系différences及贡献à créer大型耐用品及创新解决方案défis la société。
”
没有三桩
Dans le cadre desobjectifs de développement持久的杜组， nous nous engagement à offrir des opportunités égales pour tous et à promouvoir UN lieu de travail divers, où le parcours et le proffil de chacun (nationalité， sexe, niveau d'éducation…)est source de dynamisme, de créativité et de performance。
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生存的对象entités
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Atténuer les préjugés et améliorer les process RH
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促进文化的包容
150nationalites
35%De femmes parmi les ingénieurs和干部d'ici 2025
97/100指数égalité法国液化空气公司femmes hommes de Air Liquide S.A. en 2021
- L ' écart de rémunération女人和男人的中心:37/40
- L ' écart de répartition个人与女人与男人的关系:20/20
- L ' écart de répartition des促销，女人和男人的入口:15/15
- Le nombre de salariées augmentées à leur reour de congé de maternité: 15/15
- La parité帕米干酪10加hautes rémunérations: 10/10
Le résultat永恒的政治之果索引matière de rémunération。煽动精神à政治精神accroître政治精神matière d'équité工资。La politique salariale d 'Air Liquide rest sur 3 critères: La performance, les responsabilités dans le poste occupé et les marchés externes des rémunérations。“我的休息超越了体裁”。
支持合作伙伴合作倡议地区
创意à法国合作之家possibilité法国临时领事à欧洲计划à法国使命与目标联盟développement持久的集团。
目的est de permettre nos collaborateurs de s 'engager在des活动de volontariat欧珀莱de communautes地区。勒计划《读我的心》这是联合国的例子。英国液化空气集团的Charlotte Howe d'Air Liquide的评论:«Nous avons lancé le计划«读我的心»2017年。Ce programme vise à sensibiliser nos collaborateurs et nos communautés locales aux problèmes de santé mentale, mais aussi à éliminer la stigma qui entoure Ce sujet。聪明的人encouragé我们的合作者à faire du bénévolat et à devenir des ambassadeurs pour soutenir des collègues qui pour souffrir de problèmes de santé mentale。Nous comptons actuellement 33 ambassadeurs formés dans tous nos sites des Midlands。心灵的组织activités圣母院的思想à la santé心灵。»
