2017年度结果

¹可比变化与2016年调整后，排除重大范围，货币和能源影响。2016年调整意味着，就好像在2016年1月1日，Airgas已经完全整合，美国竞争监管机构要求的撤资也已经完成。²不包括能源，调整了2017年和2016年的变化。^3.排除特殊项目和美国税制改革的非现金影响。⁴考虑到2017年10月举行的每10股份额1个免费股份。⁵与2016年调整ROCE相比，考虑到全年收购Airgas。

评论2017年结果，Benoît Potier，液化空气董事长兼首席执行官，说：

”2017年标志着该集团成功集成的集团并获得了新规模的新一步，年销售额超过200亿欧元。
在更有利的全球经济环境下，2017年所有天然气和服务业务都有所增长，特别是Industrial Merchant，该业务占我们收入的近一半，并且每个季度都在不断复苏。在地理层面上，增长主要是由发展中经济体(特别是中国)、美洲的坚实活动水平和中东的大型工业项目推动的。
该集团的运营业绩正在改善，全球高效收益和与Airgas相关的协同效应超过了我们的预期，有助于提高运营利润率和更高的净利润。资产负债表很强劲:高水平的现金流为本年度减少近20亿欧元的债务做出了重大贡献。
本集团还可以依靠其投资决策，特别是青睐创新，2017年达到了26亿欧元，以及其21亿欧元的投资积压，以促进其未来的增长。由于其新规模，努力提高竞争力，以及与其战略方案联系的举措，该集团对未来的增长和发展有利。
因此，假设具有可比环境的环境，空气液化空气对2018年提供净利润增长的能力充满信心，以不断的汇率计算，并不包括2017年的异常。¹”

¹2017年例外:对2017年净利润产生净积极影响的特殊非现金项目。

2017年亮点

• Airgas完全集成，在计划之前具有协同作用。
• 长期合同:钢铁(法国和比荷卢)、能源和化工(中国)、化工(韩国)、石油化工(阿曼)、炼油(墨西哥)、半导体(亚洲)。
• 投资组合管理：处理空气液化空气焊接和气虎制冷剂业务，在医疗保健（法国，日本，哥伦比亚，加拿大）的收购，战略资产审查。
• 创新和新市场：用于大型行业生产单位的运营和优化中心（法国，中国），进入挪威沼气市场，流动性（日本，迪拜）的氢气收费站，并在欧洲推出电子卫生报价。

2017年综合收入达到了€20,349万欧元增加+ 12.2%与2016年发布的数据相比。该总额包括全年的Airgas销售。在可比的基础上²，集团收入上涨+ 2.9％。2017年下半年被同类销售增长的加速标志，特别是在4中^TH.季度(+ 4.5%)。货币效应在2017年上半年是积极的，但在下半年出现了逆转。就全年而言，货币的影响是不利的(-1.6%)。能源的积极效应在这一年有所减弱，2017年仅贡献+1.5%。
天然气和服务收入2017，到达€196.42百万欧元， 玫瑰+ 13.3%与2016年相比发布，并在可比较的基础上增长+ 3.5％。它反映了今年下半年的销售加速，在4中的收入增长相当^TH.四分之一+ 4.4％。
的发展中经济体展示稳固的增长，气体和服务收入增加+ 8.1%在可比的基础上，2017年和4月增长了12.4%^TH.季。
总体而言，全部2017年天然气和服务业务在可比基础上有所增长：

• 2017年标志着复苏工业商人，其增长的+ 3.8％经过季度确认的季度，销售额增长+ 5.3％^TH.季。2017年，所有地区的销售额都在增长，在发展中经济体尤其强劲。在欧洲在美国，增长的推动力是体积和汽缸量的增加，以及南欧和东欧特别活跃的活动。在北美，恢复确认，对所有市场细分市场的上涨需求，在4中加速^TH.季。在加拿大，能源和金属制造行业推动了销售。亚太地区从中国的销售增长中受益，特别是在2中ⁿ一半。在全球一级，这一商业线的价格效应，在2017年跨越所有地理区域积极，进来+ 1.3％4^TH.季。
• 大型产业表现出增长+ 1.7％，从地区到地区形成对比。需求仍然强劲北美而在美国，这一活动在4个国家有所反弹^TH.3分后的1 / 4^rd.客户生产单位因飓风停产的季度。在欧洲，销售额尤其是乌克兰在乌克兰的业务停止以及由于4的合同终止而导致的不利比较效应^TH.2016年季度。在产品水平，该地区对氢的需求高，而2017年氧气量不变。亚太地区增长主要是由在中国的初创企业和生产厂的增加推动的。在中东该项目为该地区的业务增长做出了重大贡献。最后，位于南非的世界上最大的氧气生产设施于2017年12月底开始运营。
• 电子产品，它成长了+ 3.8％2017年，在2ⁿ一半(+ 7.3%)。全年的增长主要是由于载气销售的稳定和对先进材料的持续强劲需求，其中先进材料的销售增长超过20%。电子行业的增长也得到了亚洲的大力支持，尤其是中国的高需求，导致了几份新合同的签署。4^TH.季度在所有产品线和设备和设备中的高销售中看到了增长。
• 卫生保健,玫瑰+ 5.0％尽管欧洲市场的定价压力依然很高，但美国股市表现强劲。总的来说，所有活动和所有区域都增加了，特别是发展中国家，特别是亚洲和拉丁美洲的发展中国家。家庭保健的需求仍然很高，特别是糖尿病护理。专业成分销售强劲，医疗器械销售强劲。此外，医疗保健业务部门继续战略追求目标收购，如2017年在法国、日本、加拿大和哥伦比亚完成的交易所示。

工程与建筑收入，即到达€3.35亿，拒绝-28.1%在相当的基础上与2016年，2016年弱命令摄入的后果。工程与建筑稳定在4^TH.2017年季度，销售增长达到+ 3.0％。2017年累计订单摄入量为7.3亿欧元，与2016年有明显改善。

全球市场与技术betway旗舰版下载收入达到€3.72亿增加+ 13.9%在相当的基础上。增长主要由沼气，海事和空间业务推动。此外，用于移动性的氢气区域的项目正在加速。

该小组正在努力加强竞争力．再次发生的运营效率收益2017年，达成了3.23亿欧元，主要来自工业项目和采购计划。这个高水平的效率与NeoS计划平均每年超过3亿欧元的目标。成本协同作用相关Airgas中国在2017年实现全面一体化的速度比计划的要快。因此，在2017年底自收购以来的总累积协同效应达2.15亿美元，与2016年最初宣布的1.75亿美元。作为提醒，液化空气旨在在2019年底之前为AirGas提供超过3亿美元的协同效应。

营业收入重复举报的基础上升了+ 11.2％至3,364万欧元．本集团工作率在16.5%，反映了改善+ 70个基点与2016年相比，经过调整并排除了能源价格的影响。净利润(集团股份)总计€22亿， 向上+ 19.3％．剔除与战略资产审核相关的一次性项目和美国税制改革的影响，这些项目对现金流没有影响，净利润为20.29亿欧元，同比增长+ 10.0%。该数据将作为评估公司2018年业绩的参考。

现金流在达到营运资金要求的变化之后€4254万欧元， 向上+ 15.1%与2016年相比。这高水平的现金流贡献给了近20亿欧元减少在净债务，它站在了€133.71亿于2017年12月31日。该债务津贴被降低了80％2017年年底，而2016年年底这一比例为90%。

的已动用资本回报率税后(ROCE)到达8.2％，与2016年相比有所改善。剔除对2017年一次性项目净利润的影响以及对现金流没有影响的美国税制改革，ROCE达到7.7%，较调整后的2016年ROCE(6.9%)有所改善。该集团在neo项目方面的目标是到2021/2022年实现ROCE超过10%。

液化空气集团的董事会于2018年2月14日召开，批准了经审计的2017财年财务报表。法定审计员正发出一份无保留意见的报告。

在下一个股东大会上，董事必威体育网址视讯平台会将提出支付股息每股2.65欧元，这代表了增加+ 12.4%考虑到2017年10月的归属于举行的1个免费股份。已设置前股份日期2018年5月28日，付款已定2018年5月30日．

董事会还批准了2018年5月16日将于2018年5月16日提交股东投票的决议草案，包括为期为期四年期间提出以下董事会成员的重新任命：必威体育网址视讯平台

• 贝诺·蒂利亚先生, member of the Company’s Board of Directors since 2000 and its Chairman and CEO since 2006. The Board of Directors confirmed its intention to renew the term of office of Mr Potier as Chairman and CEO at its meeting to be held at the close of the Shareholders’ Meeting.
• Jean-Paul Agon先生，自2010年以来本公司董事会成员。董事会确认其有意将他作为主要董事重新贩卖;
• 单玲罗女士自2014年起担任公司董事会成员;
• 安妮特·温克勒女士自2014年起担任公司董事会成员。

在2018年5月16日股东大会结束时，董必威体育网址视讯平台事会将包括12名成员，其中11名是选举产生的，以及一名代表员工的董事(Philippe Dubrulle先生已被法国集团委员会再次任命为该职位，任期四年)。委员会将由七名男子和五名妇女组成。该委员会将由6名外籍成员组成。

此外，董事会还制定了2017年和2018年的高管薪酬，具体细节将在液化空气公司的网站上公布。根据《Sapin 2法》，股东大会将对2017年高管薪酬要素进行表决，适用于Be必威体育网址视讯平台noît Potier和Pierre Dufour(其高级执行副总裁的任期已于2017年5月3日结束)。必威体育网址视讯平台股东还将被要求批准决定董事会主席和首席执行官薪酬的原则和标准，该原则和标准适用于2018年。

²可比变化与2016年调整销售，排除重大范围，货币和能源影响。